En France, l’utilisation de la géolocalisation en entreprise pour suivre les déplacements des salariés est encadrée par la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL). Les dispositions en vigueur visent à préserver la vie privée des salariés.
La CNIL admet que le suivi des positions des salariés peut être mis en œuvre notamment pour :
La commission recommande notamment que le dispositif utilisé puisse être désactivé en dehors des heures de travail.
Pour qu’une solution de géolocalisation puisse être déployée dans une société, la CNIL édicte, entre autres, les principes suivants :
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